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| 毕业求职 谨防落入招聘陷阱 |
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| 发布时间：2017/05/11 14:47:23
点击：1930次 |
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近日，广州警方通报了一起400多名大学生陷培训贷骗局的案件。另据媒体报道，目前与就业相关的诈骗问题时有发生，不少人开始找工作，面对数量庞大的“求职大军”,一些不法分子动起了“歪脑筋”,处心积虑挖好“坑”,利用应聘者求职心切进行诈骗。（据新华社5月7日电）
根据人社部发布的数据，2017年，全国高校毕业生将达到795万人，高校毕业生就业形势依然严峻。一些不良企业瞄准应届生急于求职的心理，趁机坑害涉世未深的求职者，致使近年来毕业生掉入招聘陷阱的案例屡见不鲜。如何帮助广大毕业生提高警惕，辨别真伪，识破不良企业的“美丽谎言”，找到理想的工作，已成为毕业生就业亟待解决的问题。
在教育和引导应届毕业生顺利就业的过程中，学校与社会的责任义不容辞。在校期间应开设就业相关课程，提供社会实践机会，为即将走出校园的应届生传经授教，普及就业形势及法律知识，讲授怎样防范求职陷阱，如何拿起法律武器维护自身权益，帮助毕业生具备基本的风险意识，在社会化过程中不断锤炼，迅速成熟，为步入社会做好准备。此外，学校与社会相关部门应积极引入资质健全、经营诚信的企业，开设应届生求职专场，为毕业生创造公平健康的求职氛围，实现人才供求双方的共赢。
教育引导诚然重要，求职者自身的防范意识才是关键。首先，即使面对很大的就业压力，毕业生也应通过正规的渠道和机构求职，不可轻信小道消息，要坚信好工作不会随便找上门，勿被几句恭维话就冲昏了头。其次，与用人单位签订劳动合同时，一定要擦亮眼睛，慎之又慎，对双方的权利和义务了解清晰，避免霸王条款侵害自身合法权益，或对方巧立名目，用看似合法专业的“话本”来忽悠自己。再者，当发现受骗或可能遭受不公后，应学会用法律武器保护自己，及时保留证据，并向工商、劳动等相关部门进行投诉申报。
从频频出现的招聘陷阱问题可以看出，即使做好了自我防范还不够，政府部门的监管也必不可少。公安、人社、工商等相关部门应加强协同，加大打击力度、扩大宣传范围，合力构筑“防骗墙”。与此同时，应加强制度建设，对屡次失信违法违规应聘单位应纳入失信黑名单库，及时向学校与社会公布，为毕业生开通绿色识别通道，为求职者与用人单位之间搭建起规范、有序、诚实可信的沟通交流的平台。
高校毕业生是国家培养的天之骄子，是全面建成小康社会、实现中国梦中坚力量。只要社会多方形成合力，填平求职陷阱，为毕业生顺利步入社会、找到理想的事业归宿创造条件，在不久的将来，他们必将成为国家的栋梁之才。
作者单位：人民法院新闻传媒总社
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